Fragen für ein bewerbungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch ist das letzte Hürde bevor dem Traumjob. Das schriftliche Bewerbung hat überzeugt, gut will man sie besser kennenlernen. Dazugehörigen viele erkundigte haben Personaler. Kommen sie Arbeitsweise, kommen sie Ihren Soft Skills, kommen sie Persönlichkeit. Vorstellungsgespräch erkundigte gibt es viele – Fragen zu Stärken und Schwächen, zur Bewerbungsmotivation, sogar Stressfragen und Fangfragen. Wir zusammenarbeiten Ihnen 10 kategorien mit insgesamt mehr als 100 erkundigte im Vorstellungsgespräch vor – plus Tipps für clevere Antworten, die überzeugen…


Autor: Jochen MaiZuletzt aktualisiert: 14.11.2021
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➠ Inhalt: das erwartet Sie


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Vorstellungsgespräch Fragen: Warum?

Fragen in dem Vorstellungsgespräch zu sein enorm vielfältig: Warum sollen wir sie einstellen? was unterscheidet sie von anderen? zusammen motivieren sie sich? zusammen viele Klavierstimmer hat Chicago? – hinter stecken unterschiedlich Fragetypen und Fragetechniken mit zum Ziel, als über Bewerber und das Persönlichkeit zu erfahren.

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Die wenigsten Personaler meinen ns böse, wenn sie schwierige fragen stellen. Betrachten sie solche Bewerbungsfragen eher wie Signal, einen aussicht hinter die Fassade zu werfen. Womöglich wirken sie zu perfekt. So will man sie locken, kitzeln, provozieren. Nehmen sie das immer sportlich, und spielen sie mit (solange das Fragen akzeptabel bleiben).

Was antworten beim Vorstellungsgespräch?

Bevor wir zu den typischen fragend im Vorstellungsgespräch kommen, antworten wir deine typischen erkundigte rund um dieses Thema:


Was antworten beim Vorstellungsgespräch?

Bleiben sie stets vertraut und professionell. Lassen sie sich über schwierigen erkundigte nicht aus der Ruhe bringen, aber bitten sie um kurz Bedenkzeit. Das ist legitim. 3-4 präzise Sätze zusammen Antwort genügen meist. Das überzeugt sogar, wenn sie auf den anhaltspunkte kommen. So sollten die antworten nie auswendig gelernt klingen. Besser ist, ns Vorstellungsgespräch Fragen kommen sie kennen und spontan kommen sie reagieren. Bei manchen anfrage dürfen sie sogar ins Plaudern ankunft und einer Dialog anfang – indem sie eigene fragen stellen. Einen offenes gespräch macht allen als Spaß.


Was darf man bei einem Vorstellungsgespräch nicht fragen?

Für arbeitgeber gibt das klare Grenzen. Fragen ende Ihrem Privatleben, die bitte mit ihr Eignung für ns Job kommen sie tun haben, illegal. Das müssen Bewerber gar nicht beantworten oder ermöglichen lügen. Umgekehrt leuchter Bewerber nie fragend stellen, das sich mit einem Blick an die Firmenhomepage beantworten lassen. Wie (dummen) Fragen ausdrücken Personalern schlechte Vorbereitung oder Desinteresse. Fragen, das Bewerber nie eingeordnet sollten, sind:

1. Zusammen viele mitarbeiter hat ihre Unternehmen?2. Kann sein ich eher kommen und dafür vor gehen?3. Wann darf ich frühestens Urlaub nehmen?4. Zusammen schnell verstehen ich einer Gehaltserhöhung?5. Ermöglichen ich während ns Arbeitszeit privat in dem Internet surfen?6. Warum haben sie mich eingeladen?7. Importieren ich das Job?


Welche Fragen kann sein ich bei der Vorstellungsgespräch stellen?

Gute privatgelände Fragen betreffen immer ns angestrebten Job, künftige Aufgaben, arbeitsbedingungen oder wie Ihre service gemessen und ausgewertet werden. Gute Fragen, ns Bewerber im Vorstellungsgespräch platziert können, sind:

1. Zusammen würden sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?2. Wie sieht einer typischer Arbeitstag in dieser lage aus?3. Was Erwartungen haben sie in den ersten 100 Tagen?4. Können sie die übliche Einarbeitung beschreiben?5. Wie werden stärken und Talente gefördert?6. Als messen und bewerten sie Erfolg für diese Position?7. Warum ist die Stelle vakant?


Wie viele Fragen in Vorstellungsgespräch stellen?

Idealerweise stellen Bewerber zwischendurch immer sonstiges Rückfragen. So entsteht ns Dialog. Bei der Ende von Vorstellungsgesprächs, wenn man sie fragt, ob sie noch erkundigte haben, können sie 3-5 privatgelände Fragen stellen. Mehr wollen Personaler bei der Regel no beantworten.

Ihre letzten fragend sollten immer sein: zusammen geht das Bewerbungsprozess weiter? Wann kann sein ich mit einer antwort und beschlossen rechnen? Vergessen sie nicht, nach eine Visitenkarte oder Telefonnummer und eMail-Adresse zu fragen, falls sie nichts mehr hören.


Wie authentisch es ist in im Vorstellungsgespräch?

Authentisch zu sein, bedeutet, wahrhaftig, ungekünstelt, aufgetan und entspannt kommen sie sein. Authentische Bewerber strahlen aus, dass sie zu sich mich stehen, zu ihren schwächen genauso als zu ns Stärken. Antworten sie auf Fragen kommen sie Ihren beruflichen erfahrungen oder Qualifikationen daher immer ehrlich. Und gehen sie mit Fehlern, Jobwechseln oder ns Kündigung konstruktiv um: was haben sie daraus gelernt? was machen sie heute besser? ns überzeugt mehr, zusammen eine inszenierte Antwort.


Was die häufigsten fragen im Vorstellungsgespräch?

Es geben sie Vorstellungsgespräch Fragen, die an (fast) jeden Jobinterview gestellt werden. Kommen sie diesen häufigen fragend haben wir ausführliche artikel – mit passenden antworten und professionellen Reaktionen. Nutzen sie diese ausführlichen Tipps zur Vorbereitung und Vertiefung:

Lesetipp: beste Fragen namhafter unternehmen und CEO (PDF)


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Typische Vorstellungsgespräch fragend und Antworten

Im nächste finden sie eine liste mit mehr als 100 typischen anfrage im Vorstellungsgespräch. Uns haben sie nach Fragearten und Intentionen sortiert. Deshalb wissen sie sofort, worum es in jeweiligen Vorstellungsgespräch fragen geht. Zu gibt das Tipps für die optimale Antwort.

1. Gesprächsöffner

Beispielfrage: „Warum möchten sie diesen Job?“

Nach einig Smalltalk am Anfang startet das erste Phase des Kennenlernens. Geben sie man Bewerbern den Vortritt, folgt zur zeit die sogenannte Selbstpräsentation. Sie wird aufgrund eine frage oder aufforderung eingeleitet. Enthalten sollen sie in drei bis fünf Minuten die wichtigsten Informationen von sich zusammenfassen. Perfekt geeignet ist eine Struktur das ende drei Schritten.

Die Formel: „Ich bin… mich kann… ich will…“ – Mit dies Muster bekommt Ihre antworten einen roten Faden und klaren bezug zur Stelle. Wichtig ist der letzte Teil. Hier anzeigen Sie, als Sie ihre Kenntnisse und Kompetenzen in dem Job einsetzen wollen und deswegen einen Mehrwert schaffen. Beyogen auf Studien um herum Ayelet Fishbach über der Booth school of business beeindruckt Personaler hierbei nicht großer Ehrgeiz. Dabei vermuten viele ns Sprücheklopfer. Den Job bekamen bevor allem Bewerber, die erklärungen konnten, warum ihnen ns Job bei der Herzen liegt.

Ähnliche Vorstellungsgespräch fragen dazu„Was können sie über wir erzählen?“„Warum ich muss wir sie einstellen?“„Was unterscheidet sie von anderen?“„Was können sie für uns tun, was sonstiges nicht können?“„Was wissen sie über unsere Unternehmen?“„Wie sieht ihre Traumberuf aus?“

2. Fragen zur Bewerbungsmotivation

Beispielfrage: „Welche Ziele verfolgen sie mit dies Job?“

Unternehmen suchen nach engagierten Mitarbeitern mit enthusiastisch für das Job. Finale steckt hinter dies Frage in dem Vorstellungsgespräch aber einer andere: „Wieso haben sie sich (ausgerechnet) an uns beworben?“

Recruiting ist aufwändig und teuer. Personaler suche daher nach Talenten, das für den Job und die Position in brand gesetzt und dauerhaft Teil ns Unternehmens bleibe wollen. Dazugehörigen überzeugend sollten sie bei dies Fragen dein Motivation zum ausdruck bringen – bei Körpersprache, Gestik und Mimik. Je glaubwürdiger sie die fragen beantworten, desto ich war älter Ihre Bewerbungschancen.

Ähnliche Vorstellungsgespräch erkundigte dazu„Warum wollen sie Ihren früher Job aufgeben?“„Was wissen sie über unsere Unternehmen?“„Was wissen sie über unsere Branche?“„Was werden sie an ihrem jetzigen job vermissen?“„Was haben sie am vergangenen Job nicht gemocht?“„Was denken sie über von ihnen letzten Chef?“„Was haben sie vorher verdient?“„Welches gehalt stellen sie sich vor?“„Wären sie bereit, umzuziehen?“„Was kann sein passieren, damit sie den Schritt zu uns bereuen?“

3. Fragen kommen sie Persönlichkeit, starken & Schwächen

Beispielfrage: „Was zu sein Ihre Schwächen?“

Die fragen nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch wird über Bewerbern auch gehasst als gefürchtet. Natürlich kann sein man versuchen, ns Frage nach das Schwächen so kommen sie beantworten, durch das tun man sie nicht beantwortet – aufgrund ausweichen, drumherum- oder schönreden. Sollten sie aber nicht!

Studien zeigen: Wer auf die frage nach den Schwächen in dem Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß antwortet und mit ns Defiziten konstruktiv umgeht, steigert seine Chancen oben den arbeit um das Fünffache (siehe Video).


tabu ist der Ansatz, eine Stärke zur Schwäche umzudeuten. Das haben bisherigen einige unselige Bewerbungsratgeber empfohlen, Motto: "Mach einfach deine Stärke kommen sie einer Schwäche!". Seitdem jawohl sich ns Tipp so rasant fortgepflanzt als Karnickel in dem Frühling. Enthalten ist er falsch: "Ich arbeite kommen sie viel" klingt zeigen auf das ersten blick engagiert. In Wahrheit offenbart es jemanden, der Zeitmanagement nicht im griff hat und mutmaßlich das falschen Prioritäten setzt. Einer baldiger Burnout ist zudem wahrscheinlich. Der einzig richtige Tipp can daher zeigen lauten: Antworten sie auf ns Frage nach den Schwächen innerhalb Vorstellungsgespräch stets selbstkritisch, ehrlich – und konstruktiv! “ />

Ähnliche Vorstellungsgespräch fragend dazu„Welche 3 positive jene würde ihre Ex-Chef über sie sagen?“„Und was würde er Negatives über sie sagen?“„Was ist ihr größter versagen – was haben sie daraus gelernt?“„Welche 3 positiven Charaktereigenschaften fehlschlagen Ihnen?“„Wovor haben sie am die meisten Angst?“„Wann haben sie Unterdurchschnittliches geleistet und was?“„Was zu sein Ihre Stärken?“„Welche idee haben sie schon umgesetzt?“„Was irritiert sie an jedermann – wie gehen sie damit um?“„Wo möchten sie in 5 jahre stehen?“„Wohin möchten sie sich beruflich entwickeln?“„Was war Ihr größter erfolg – außerhalb Ihres Berufs?“„Was war das Höhepunkt ihrer Laufbahn – hagen kommt das noch?“„Was zu sein Ihre Lebensziele?“„Was sollte mir unbedingt über sie wissen?“

4. Fragend zur Arbeitsweise

Beispielfrage: „Wie würden sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?“

Jeder arbeiten anders. In dem Team muss es trotzdem passen, um herum gemeinsame Projekte damit Erfolg kommen sie führen. Fünf Einzelgänger, ns kaum kompromisse finden, erlauben sich nicht zu einem mannschaft kombinieren. Punkte sammeln sie bei diesen Vorstellungsgespräch Fragen, indem sie Ihre Arbeitsweise entsprechend der Position beschreiben: ich werde Teamarbeit enorm geschrieben? nachher beschreiben sie sich wie kooperativ. Sind klare Anweisungen und Verantwortungen gefragt? dann gehen sie darauf ein.

Versprechen sie aber nicht das Blaue von Himmel. Wenn dein tatsächliche Arbeitsweise das nicht halten kann, fällt ns spätestens in der Probezeit auf. Um zu tun sie weder sich noch dem arbeitgeber einen Gefallen.

Mehr sehen: Sprüche Freundschaft Mann Und Frau : So Klappt Es, So Nicht, Freundschaften Zwischen Mann Und Frau

Ähnliche Vorstellungsgespräch erkundigte dazu„Was war ns letzte Projekt, in dem sie gearbeitet haben?“„Was war ns Ergebnis dies Projekts?“„Wie gehen sie mit veränderungen um?“„Wie organisieren sie sich selbst?“„Wie motivieren sie sich?“„Was zu sein Ihre konzeption von mehr schwieriger Arbeit?“„Für was waren sie in Ihrem alten Job verantwortlich?“„Was tun Sie, wenn sie merken, das Tagesaufgaben unmöglich zu schaffen?“„Wie stellen sie Ihre Vertrauenswürdigkeit innerhalb neuen Team unter Beweis?“„Wie fühlen sie sich, wenn sie ein „Nein“ als Antwort erhalten?“„Wann und wie haben sie das letzte Mal ein Kollegen kritisiert?“„Wie reagieren Sie, einmal sich jemand an der Arbeit sonstiges ausruht?“„Welche aufgabe war für sie zu sorgfalt – und zusammen haben sie das belästigt gelöst?“„Was werden sie in das ersten 90 Tagen dieses Jobs unternehmen?“

5. Fragen damit Fitting und zum Chemie

Beispielfrage: „Was hat sie an dies Unternehmen interessiert?“

Neben zum Arbeitsstil rechts Sie wie Person zum arbeitgeber passen. An solchen „Kulturfragen“ innerhalb Vorstellungsgespräch geht das immer ca gemeinsame Werte. Passen deine Werte und ihr Ethos zum Unternehmenskultur?

Antworten sie hierauf mit Gemeinsamkeiten: zu sein der arbeitgeber zukunftsorientiert als Sie? Geht das ihm um den nachhaltigen umgang mit Ressourcen? hagen begeistert sie Forschung und evolution ebenso wie die jüngsten Innovationen des Unternehmens? Idealerweise recherchieren sie vorab von den Arbeitgeber, ca Ihre antwort gut begründen zu können.

Ähnliche Vorstellungsgespräch anfrage dazu„Wie sieht das ideale unternehmen für sie aus?“„Was wäre für sie eine ideale Arbeitssituation?“„Wann waren sie in dein Job am meisten zufrieden?“„Welche kultur reizt sie mehr – strukturiert heu unternehmerisch?“„Was trifft mehr auf sie zu: sie sind detailorientiert – sie sind visionär?“„Was ist besser: sollen ein chef geliebt hagen gefürchtet werden?“„Was die center Eigenschaften einer guten Führungskraft?“„Und ein schlechten?“„Was ist ns Unterschied zwischen groß und außergewöhnlich?“„Welche konflikt haben sie in Ihren vorherige Jobs schon erlebt?“

6. Fragen damit Charakter

Beispielfrage: „Nennen sie fünf Begriffe, das Ihren Charakter beschreiben!“

Auch hierbei handelt das sich um herum einen Wertetest. Sie sollen sich selbst beschrieben und kann sein zugleich Einfluss an die Wahrnehmung in Personaler nehmen. Selbstsicheres auftreten ist inbegriffen zwar wichtig und erwünscht. Übertriebenes Eigenlob wirken aber unsympathisch.

Für Pluspunkte sorgen sie mit relevanten konsolidieren (für ns Job) und einer paar sympathischen schwächen (Verhältnis: 3:2). Zeigen sie ruhig „klare Kante“ und dass sie ein Charakterkopf sind. Schon das ende Diversity-Gründen finden suchen viele unternehmen heute keine Stromlinientypen mehr. Notorische Querköpfe und Revoluzzer aber auch nicht. Das gesunde mischung macht’s.

Ähnliche Vorstellungsgespräch fragend dazu„Welche nr 3 Charaktereigenschaften möchten Ihnen freunde nachsagen?“„Worauf sind sie besonders stolz?“„Was war die wichtigste Lebenslektion, die sie gelernt haben?“„Wer hat sie in Ihrem leben entscheidend geprägt?“„Gab es ein Menschen an Ihrer Laufbahn, der sie verändert hat?“„Mit was Persönlichkeiten kommen sie am besten zurecht?“„Was war Ihre bis jetzt schwerste Entscheidung?“„Was bedauern sie am meisten? Warum?“„Mittagessen: sie ordern ein Steak, englisch. Ns Kellner bringt es durchgebraten. Was tun Sie?“„Wie würden sie sich fühlen, wenn sie für jemanden arbeiten, ns weniger weiß wie Sie?“„Angenommen sie finden heraus, das Ihr chef etwas Verbotenes tun – zusammen gehen sie damit um?“„Würden sie sich zum uns entscheiden?“

7. Spontanitätsfragen

Beispielfrage: „Wozu ist ns Filz in einem Tennisball?“

Auf solche fragen im Vorstellungsgespräch gibt es keine richtige Antwort. no wenige Bewerber erlauben sich daraus unter druck setzen hagen reagieren mit Panik. Fehler! an diesen fähnrich Fermi-Fragen geht es nicht um eine korrekte Antwort. Überzeugen können sie mit Kreativität und ein durchdachten Lösungsweg.

Dazu dürfen sie sich immer eine kurze bedenkzeit nehmen. Erklären sie anschließend, zusammen Sie kommen sie einem Ergebnis ankunft und das belästigt lösen. Dar geht es: Cleverness, Logik, Problemlösungskompetenz. Everards immer sie diese Vorstellungsgespräch fragen gestellt bekommen, ist das ein Indiz dafür, dass sie auch später im Job unbekannt und überraschende probleme lösen müssen.

Ähnliche Vorstellungsgespräch fragend dazu„Wie sorgfalt ist new York?“„Wie würden sie den wert einer kühen berechnen?“„Warum sind Kanaldeckel rund und no eckig?“„Wie viel Kalorien zeigen es bei einem Supermarkt?“„Wie viel Gärten ergibt es in Deutschland?“„Wie viel Blätter papier werden bei einem Tag in Deutschland kopiert?“„Wie oft am Tag überlappen sich das Zeiger einer Uhr?“„Welcher Tag ist morgen, wenn vorgestern ns Tag nach montag war?“„Wie würden sie ein flugzeug vermessen – ohne Maßstab?“„Welche Superkraft würden sie gerne haben?“„Wenn sie ein tier wären, welches wären Sie?“„Welche drei dinge würden sie auf einer einsame insel mitnehmen?“„Was würden sie tun, wenn sie im lotto gewinnen?“„Verkaufen sie mir dies Bleistift!“„Nennen sie mir 10 Dinge, wozu man ns Stift noch benutzen kann!“„Was bastelte Sie, wenn sie Spaß jawohl wollen?“„Wie mache mich mich in Ihren Augen als Interviewer?“

8. Stressfragen

Beispielfrage: „Was mochten sie an Ihrem bisherigen Job in wenigsten?“

Stressfragen verfolgen nur einen Zweck: sie sollen sie aus das Reserve locken. Das kann unterschiedliche gründe haben: eins in zwei wirken sie bisher kommen sie glatt, und man will dein Ecken und Kanten kennenlernen. Oder aber der spätere job selbst ist stressig, und einer möchte wissen, zusammen Sie unter Druck reagieren. Kurz: Um ns heimliche skript im Jobinterview zu knacken, einstellen Personaler einen alten Regie-Trick ein: das freie Improvisation.

Wenn sie mit einer Stressinterview (PDF) konfrontiert werden, nehmen sie das gern geschehen NIE persönlich. Die beste Reaktion darauf ist: offen und freundlich bleiben (lächeln!) – und ns Frage ganz cool beantworten. Fachmann weichen Stressfragen genial aus, indem sie dazu eine Anekdote erzählen, Motto: „Ich ich bin froh mich, dass sie das fragen. Dazu kann ich Ihnen einer kleine elektrisch erzählen…“

Ähnliche Vorstellungsgespräch erkundigte dazu„Warum haben sie noch keine neue job gefunden?“„Wieso war Ihre bisherigen Bewerbungen erfolglos?“„Sie haben also Ihre beruflichen Ziele noch no erreicht…“„Woher verstand Sie, dass sie einen gut Job bastelte werden?“„Wie finden sie es, geführt zu werden?“„Haben sie heute einer schlechten Tag heu treten sie immer dafür auf?“„Wann haben sie das finale Mal das Regeln falsch und warum?“„Erzählen sie mir etwas by sich, ns nicht im Lebenslauf steht.“„Da sind aber etwas versteckte Botschaften in Ihrem Arbeitszeugnis!“„Warum waren sie noch nie breit weg by Ihrem Heimatort heu im Ausland?“„Erklären sie einem eine remote die farbe Rot!“„Wie mache mir mich an Ihren Augen zusammen Interviewer?“„Welche frage möchten sie nicht gestellt bekommen?“„Was zu sein Ihr bis jetzt schwächster Teil bei diesem Vorstellungsgespräch?“

9. Fangfragen

Beispielfrage: „Was schuldet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern?“

Fangfragen zu sein fies. Lassen sie sich am Antwort deshalb stets Zeit. Ns ist sind nicht Quiz, und ns Schnellste gewinnt auch nichts. Sie verlieren sogar, wenn sie die Chance an eine kluge und ausgereifte antwort vorschnell vergeben. Wenn sie sich weil das die antwort Zeit nimm es (natürlich keine fünf Minuten), beweisen sie Gewissenhaftigkeit. Spielverderber, die zurückblaffen, disqualifizieren sich.

Rechnen sie bei eine solche Vorstellungsgespräch anfrage damit, das man vorher über sie im internet recherchiert hat. Auch daraus kann sein Fangfragen entstehen. In diesem fall sollten sie ehrlich und konstruktiv mit vergangenheit Fehlern umgehen.

Ähnliche Vorstellungsgespräch anfrage dazu„Warum haben sie da einer Lücke innerhalb Lebenslauf?“„Sind sie eher Feststeller hagen Absteller?“„Sind sie eher führer oder Ausführer?“„Wann wollen sie in den Ruhestand gehen?“„Was ist deine größte angst – diesen Job betreffend?“„Haben sie mit dem Gedanken gespielt, wir selbstständig kommen sie machen?“„Wenn sie dieses unternehmen verlassen: Was ziel man sie nachsagen?“„Gibt das Gründe, warum jemand no gerne mit ihnen arbeitet?“„Was erwarten sie von einem Unternehmen, bei das sie Talent und zeit investieren?“„Sie haben dort neulich einen delikt Kommentar gepostet – warum?“

10. Fragen zur Führungskompetenz

Beispielfrage: „Wie würden sie Ihren Führungsstil beschreiben?“

Wer sich für einer Management- oder Führungsfunktion bewirbt, muss um zu rechnen, das sich das Fragen in dem Vorstellungsgespräch um Führungsstile und deine Führungserfahrung drehen.

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Neben zum Umgang mit Mitarbeitern interessiert Personaler hierbei, wenn und als Sie deine Zielvereinbarungen vollständig haben. Von Führungskräften importieren schließlich handfeste ergebnisse erwartet. Auf entsprechende Vorstellungsgespräch anfrage sollten sie immer mit Beispielen und Anekdoten antworten. So möglichst konkret und narrativ, zusammen Sie es bis jetzt gemacht jawohl (oder in Zukunft besser machen).

Ähnliche Vorstellungsgespräch fragend dazu„Sind sie ein gutes Vorbild? Warum?“„Welche führungskraft verehren sie am meisten?“„Wie sorgen sie dafür, dass angestellte ihre Ziele erreichen?“„Was tun Sie, wenn Ziele nicht erreicht werden?“„Wie reagieren sie auf Mitarbeiter, die unter Ihren Erwartungen liegen?“„Wie fördern sie Ihre Mitarbeiter?“„Worauf achten Sie, wenn sie Aufgaben an Mitarbeiter delegieren?“„Wie gehen sie mit schwierigen Mitarbeitern um?“„Was led bisher zu Problemen im Team?“„Nennen sie uns einen Beispiel, wie Sie ns Konflikt handhaben haben.“„Wie würden sie Ihre mitarbeiter beschreiben?“„Welchen Stellenwert jawohl für sie Mitarbeiterzufriedenheit?“„Wie behalten sie den Überblick über die Kosten?“„Wie wichtig ist nachname unternehmerisches dachte – in dem Team?“„Mit welchen kollegen arbeiten sie am liebsten zusammen?“