ARBEITSSUCHE MIT 60 JAHREN

Eine neue Studie des Instituts für arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) kann sein es deutlich: Ältere Arbeitslose haben das schwer, wieder in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis kommen sie kommen. Aber woran lügen das? ns fortschreitende demografische veränderung und ns Fachkräftemangel sorgen dafür, dass besonders die Arbeitsmarktsituation älterer Erwerbspersonen sonstiges stärker in den konzentrat auf rückt. Dafür waren im Jahresdurchschnitt 2016 an ganz deutschland gut 550.000 personen im das alter von von 54 jahr arbeitslos gemeldet.

Die Studie ns IAB arbeit sich mit älteren Arbeitssuchenden, ns unmittelbar bevor dem Eintritt bei die Arbeitslosigkeit mindestens zwei jahre durchgehend bei Arbeit waren. Sie können aufgrund ihrer vorherigen Beschäftigungsdauer durchaus zusammen arbeitsnah bezeichnet werden. Allerdings haben zeigen 80 % das 47- bis 49-Jährigen nach zwei jahre teilweise ein weiterer eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung aufnehmen können. Von den 55- bis zu 57-Jährigen waren es rund 60 % und von den 58- bis zu 60-Jährigen anzeigen noch um herum 35 %. An den 61- und 62-Jährigen zu sein es weniger wie 15 %. Neben der Datenerhebung wurde an der studie insbesondere auf die Ursachenforschung wert gelegt. Man befragte 61 Vermittlungsfachkräfte das Arbeitsagenturen in Experteninterviews. Sie sehen gesundheitliche Einschränkungen, zu geringe oder sogar veraltete EDV-Kenntnisse ebenso Vorbehalte von Arbeitgebern zusammen Hauptgründe für ns Schwierigkeiten am Jobsuche.

Abhilfe limette sich nach ausblick der befragten Experten z. B. Durch die Möglichkeit ns intensiveren Betreuung, spezielle Beratungs- und Förderangebote für Ältere zusätzlich auch mehr Marketingkampagnen und messung mit kommen sie Schwerpunkt auf älter Arbeitnehmer schaffen. Deswegen würden auch die potenziellen arbeitgeber mit ins boot geholt. Empfohlen wird außerdem, als finanzielle Anreize weil Förderinstrumente besonders für Ältere kommen sie schaffen. Momentan stehen ns Vermittlungsfachkräften zeigen vereinzelt schenken speziell für größer Arbeitslose kommen sie Verfügung. Das wenigen Job-Offerten sollten besser publik gemacht werden. Ein Experiment das ende dem jahr 2011 zeigte etwa, dass bereit der Versand ein Informationsbroschüre in die potenziell Förderberechtigten ns Bekanntheitsgrad und sogar die Inanspruchnahme von Angebotes erhöhen kann. In den 55- bis 59-Jährigen stieg durch dies sogar ns Beschäftigungswahrscheinlichkeit ca 23 %. Von ihnen es war 27 % einen gutes jahr später wieder in Arbeit. Im Vergleich dazu: in einer Kontrollgruppe, welche ns Broschüre nicht empfängt hatte, zu sein es zeigen 22 %.


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